In juni vonden twee C2N-commissies plaats. Tijdens de vergadering van de commissie van 13 juni heeft de directie de follow-up van het actieplan RAPA 2022 voorgesteld in aanwezigheid van Hilde Christien, hoofd van de IDPBW - Psychosociaal welzijn. Een tiental acties...

Zoals elke maand werd ons een overzicht bezorgd van de vacatures. Men heeft al enkele aanwervingen kunnen realiseren maar er blijven nog heel wat vacatures open staan. De directie wijst erop dat de concurrentie op de arbeidsmarkt op dit moment zeer groot is. In de...

Er werd naar maandelijkse gewoonte een overzicht gegeven ivm het transitieplan. Behalve in Charleroi is er in elke zone een ROB (Remote Operating Base) geïnstalleerd. In Antwerpen Zuid, Limburg, Leuven-Duffel en Luik-Verviers starten de opleidingen in mei of juni. De...

Transitieplan De uitrol van de hybriditeit impliceert een opleidingsperiode voor alle medewerkers (Connect & kantoor). Eind augustus 2021 richtte de directie daarom het Support Team op, dat 15 externe medewerkers telt. In 2022 zal de overstap zich vooral laten...

Transitieplan De directie geeft een update over het transitieplan hybriditeit. De planning blijft on track. De vacatures raken ingevuld, enkel de zone Antwerpen Noord blijft een aandachtspunt en zal prioritair opgevolgd worden. In zone Waasland worden enkele...

Kantoortelefonie De telefonie is en blijft een kantoortaak die zonaal georganiseerd wordt, een taak waarvan de directie zich bewust is dat die heel wat werkdruk veroorzaakt in de kantoren. Prioritair voor de bank blijven de inkomende oproepen van de Gold & Silver...

De kogel is door de kerk. Er is een akkoord om de CAO door alle syndicale fracties te tekenen. Naar aanleiding van onze stemming (enquête) tijdens de maand oktober, ontvingen we talrijke reacties. Uit de resultaten bleek dat iets meer dan 50 % zich kon vinden in de...

Onlangs zijn we in jullie zone langs geweest voor een stand van zaken i.v.m. info over de nieuwe organisatie C2N. Sommige van jullie hebben we fysiek kunnen ontmoeten, andere via skype. We willen jullie hierbij nogmaals bedanken voor de goede ontvangsten en deelnames...

De voorbije maanden was er overleg tussen vakbonden en directie over een nieuw distributiemodel C2N. BBTK-SETCa heeft zich in deze onderhandelingen constructief opgesteld en zich gehouden aan de afspraken met de directie om alles vlot te laten verlopen. Tijdens de...